新时期集体企业员工安全思想状态分析及对策

【摘要】安全生产是企业的生命线，是经济效益的根本保证。十多年来，丰满发电厂集体企业管理部认真贯彻上级多种产业工作会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，切实提高员工安全思想意识，强化各级安全生产责任制，保持了稳定的安全生产工作局面。伴随着市场经济和电力体制改革的不断深入，当前新时期员工在安全思想方面也逐渐暴露出一些不容忽视，急待消除的安全隐患，本文对暴露出的问题进行了深入剖析，采取切实可行的对策加以解决和处理。

【关键词】集体企业员工；安全思想；分析；对策

1 引言

安全生产是企业的生命线，是经济效益的根本保证。十多年来，丰满发电厂集体企业管理部认真贯彻落实上级多种产业工作会议精神，以党的“十八大”精神和“三个代表”重要思想为指导，始终以“企业之本、生命之魂”的安全理念贯穿安全生产各项管理工作，站在“讲政治、保稳定、促发展”的高度切实提高员工对安全生产工作重要性和紧迫性的认识，强化各级安全生产责任制和安全监察网络监督体系，大胆创新，形成了具有多经特色的安全管理模式，有效地遏止了设备一类障碍和人身轻伤以上事故的发生，保持了稳定的安全生产工作局面，连续 20 年无生产安全事故，连续多年被吉林市建设委员会、吉林市安全生产委员会评为“安全生产先进单位”，圆满地完成了安全生产经营、培训及后勤服务工作任务。截止到 2017 年 4 月 30 日，累计实现安全生产 8160 天的历史最高纪录。

2 效益是中心，安全是前提

集体企业管理部除相当一部分传统产业外，还包括旅游业、物业、制造业等经营项目。走向市场，对外创收，最大限度取得经济效益是当前的主要工作任务和目标，也是提高企业生存能力的重要保证。在以赢利为目的的前提下，是先要效益后要安全，还是先保证安全后要效益呢？二者之间的关系自然而然摆在我们面前。目前，少数员工和极个别领导头脑中存在效益优先安全次之的思想意识。常常是在追求经济效益同时而忽视了安全工作。一方面表现在生产单位抢工期，为完成任务而忽视安全；另一方面表现在服务性单位为追求经济效益，而忽视安全。究其原因是：多经单位是以经济效益为中心，认为安全工作投资大，见效慢，且不明显；员工更多看重的是承包费数额的多少，这是目前普遍存在的一种现象。往往是出事了，才想到安全。没有充分考虑到一旦出现问题，酿成的经济损失是巨大的，后果是难以估量的。仅 2003 年集体企业管理部发生的一起轻伤事故就造成直接经济损失近 4 万元。试想一起火灾、一起饮食中毒或人身死亡事故等所造成的经济损失及在社会上的影响是可想而知了。因此，安全是最大的效益，是企业之本，生命之魂。正确摆正安全与效益的关系，首先是领导重视，使广大员工充分认识到只有创造良好的安全环境，才能保证更大的经济效益。在抓效益的同时，始终把安全放在首位，坚持安全就是效益思想，明确有安全才会有效益。

正是由于集体企业管理部领导摆正了安全与效益的关系，才使安全形势稳定，经济效益得到提高。

3 员工素质普遍低，培训工作放第一

集体企业管理部现有全民员工 396 人，是由部分主业富余人员和一部分来自其他单位的分流人员及少数安置人员组成，客观上造成人员总体素质降低。而相当一部分员工文化程度比主业人员偏低，一定程度上阻碍了现场岗位技能的提高和对安全工作的认识和理解。具体表现在：工作中马虎、凑合、不在乎；安全措不到位；自我防护意识差；习惯性违章突出等。因此，需要尽快完成员工的学历教育，给员工创造条件，鼓励员工学习岗位理论知识，激发员工的学习热情，只有人才队伍的壮大，安全意识才能得到提高，才能实现企业跨越式发展。

4 劳务用工占主体，安全教育要具体

首先要对劳务工严把“三关”，即录用关、教育关、培训关。同时要把劳务工按照正式员工管理，尤其是班组的安全例会，不仅仅针对在职员工，还应包括劳务工，利用一切教育方式，使他们自觉地形成一种集体意识及安全责任感。对劳务工进行必要的技术培训，使他们懂得“三不伤害”的道理。对劳务工的工资与安全情况实行有效的挂钩，并加大其考核力度。此外，还要加强工作负责人、监人的责任感，负责到每个劳务工、负责到整个劳务工群体，把安全贯彻到劳务工的整个工作过程。

5 违章迟早出事故，很抓严管能根除

纵观近年来供电企业发生的事故，95%的事故是由于违章发生的，而其中 78%的事故又是由于习惯性违章造成的。当前，集体企业安全生产保持良好势头，但个别领导少数员工习惯性违章现象也时有发生，安监人员在场一个样，不在场又一样，没有从根本上杜绝。具体表现为：工作中蛮干、凭经验干，抢时间，安全措

施不到位等，这也是各单位普遍存在的现象。究其原因是：极少数员工安全意识淡薄，有章不循，安全思想不牢固，缺乏自我保护能力。认真查看每一份事故通报，我们清楚地发现事故的原因往往是由人的主观意识造成的。工作中图省事，爱面子，嫌麻烦，疏忽大意，自己认为没问题，抱着侥幸心理，不按安全措施执行，久而久之，形成了习惯性违章。也许一时蒙混过关，没出现问题，但给事故埋下了祸根，终究会引发事故。我们要清醒的认识到违章一次不一定出事故，但经常违章迟早要出事故，出事故肯定是违章造成的。习惯性违章是事故的温床也是一种顽症，必须花大力气，采取有效措施予以纠正，违章不除，事故难绝。要想杜绝习惯性违章，首先领导要带头严抓很管，加大处罚力度，设立违章违纪曝光栏，定期公布违章行为，不断制止习惯性违章行为，培养员工良好的作业规范。对员工要经常开展安全“三讲”：讲安全意识、讲安全责任心、讲安全行为规范。采取多形式、多侧面、多层次、立体化的安全思想教育，做到安全教育常抓常新、入心入脑，促使员工自觉的执行规程制度，实现“要我安全到我要安全、我会安全、我为安全”的跨越，形成良好的安全文化氛围。

6 班组建设抓的牢，安全意识能提高

班组是企业的“细胞”，是各项安全工作最终的落脚点。特别是安全规章制度的落实、安全措施的执行，都得靠班组完成。一个班组的好坏，关键是在班组长，他们的安全素质高低，领导水平如何，直接决定着安全生产。目前，个别班组存在贯彻上级会议精神不认真，安全活动流于形式，实效差、质量差，成为应付检查的摆设；班组各种技术管理记录不健全；极个别班组长文化水平偏低，工作能力不强等问题。表现为：工作任务繁忙情况下，为抢工期进度，不按时进行安全活动和技术管理记录。其原因是：个别班组长和班组成员忽视安全工作，没有认清班组各项管理工作的重要性。当前构建和谐企业、科学发展给我们提出了更高要求，要严格对照标准找差距，从加强班组建设入手，认真开展好每周一次的安全活动、坚持班前班后会制度，建立健全班组各种技术记录和管理台帐。同时，还要抓好班组长队伍的建设，做到政治上爱护，思想上帮助，生活上关心，工作上放手。

7 结束语

安全是一个永恒的主题，是一项长期不懈的工作。随着依法治企，规范多经体制模式的改变，人员思想状态也发生变化，唯有根据各个时期适时调整人员思想状态，及时纠正和消除员工思想上存在的不安全苗头隐患，提高员工安全思想意识，让广大员工时刻想到安全，心系安全，才能把安全落到实处，才能保证安全大堤永远不垮，才能使企业生命永驻，为社会进步注力，为员工生活添彩！