新时期国有企业党的思想政治建设的创新路径 　　

　　（延长石油化工销售（上海）有限公司，上海 200041）

        摘 要：国有企业党的思想政治建设对企业的发展具有重要意义。本文分析了新时期思想政治建设面临的挑战，提出了针对性的创新路径。

　　关键词：国有企业；思想政治；创新路径；新时期新时代背景下的国有企业发展成为中国道路自信，理论自信和制度自信以及文化自信的底气，成为中国共产党之所以能够走向成功的基础，也成为支撑起新时代中国特色社会主义事业昌盛壮大的支柱。思想政治建设是我们党的最大特色、强大优势，是中国共产党全部工作的大动脉。随着新时期经济社会的快速发展，必定不可避免地给兼具双重属性的国有企业党的思想政治建设带来新的机遇和新的挑战。

　　一、国有企业党的思想政治建设面临的挑战

　　（1）国企生产活动同党的思想政治建设的协同性不足国有企业党的思想政治建设面对的第一个挑战，是在经济新常态的情况下，国有企业生产经营活动和思想政治建设存在“两张皮”的现象。“两张皮”意思中的第一张指的是，国有企业在生产经营中的运行逻辑，第二张的意思是指国有企业党的思想政治建设规律。国有企业的生产经营过程缺失国企党的思想政治建设的指引，国企党的思想政治建设又偏离掉生产经营任务，两者逐渐出现各行各事、不良分化，它将对国有企业党的思想政治建设会造成不利的影响。

　　（2）国有企业生产要求同职工价值目标不一致国有企业党的思想政治建设面临的第二个挑战，是处于经济新常态的大局势下，国有企业的经营目标和职工的目标价值容易存在不统一的问题。大部分国有企业的职工之所以工作，是为了谋求生存生活，为家庭寻求生活资料，这是他们最基本价值目标，而国企的生产经营活动的最基本的目标却是谋求经济利益，两者之间往往容易缺少一个平衡的支撑点，这个支撑点就是能够使国有企业让职工展现自我，让职工主动地将工作与快乐相联的一种方式，就是国企党的思想政治建设的帮衬。长远来看，这些规则可能与职工本身个人发展的要求和目的不协调，对国有企业的健康发展带来不利的影响。

　　（3）陈旧宣教方式与国有企业职工需求不适应国有企业党的思想政治建设面临的第三个挑战，是传统空洞理论宣传内容和宣传方法与国有企业广大群众对党的思想政治理论新需求产生矛盾。在国有企业党的思想政治理论宣传过程中，过多通过命令式、口号式的宣传方式，往往是自上而下的传递，具有一定的单向性，从某种角度上来说，这里面单向性的的宣教方式大部分是强制性的。

　　（4）国有企业党的思想政治建设体制机制不健全国有企业党的思想政治建设面临的第四个挑战，是在经济新常态的大环境下，国有企业党的思想政治建设存在诸多问题，如领导机制、保障机制、奖励机制等。一是国有企业党的思政建设的领导机制不够健全。二是国有企业党的思政建设的保障机制不健全。三是国有企业党的思政建设的奖励机制不够健全。

　　二、国有企业党的思想政治建设的创新路径

　　（1）坚持以习近平新时代中国特色社会主义基本理论为指导

　　思想政治建设是中国共产党在革命斗争和建设中练就的珍贵“传家宝”，同样，党的思想政治建设在国有企业的过程也是非常重要的“传家宝”。在国有企业党的思想政治建设过程中，要用马克思主义理论去武装广大职工的力量，更深层次的增强对马克思主义理论的认知，坚定社会主义理想信念，这需要把这一对“传家宝”牢牢掌握在手心里面，充分利用各种条件和环境，助推党的思想政治建设转变成国有企业里面的“宝中宝”。国有企业发展的各个层面和领域都密切需要马克思主义基本理论的帮助与指导。国有企业职工和群众如果缺失掉对马克思主义基本理论的认同，就容易使可恨庸俗地病毒攻占我们的思想阵地，国有企业的群众也可能因为这样歪偏价值观等三观，假如发生这种情况，将会是对国有企业职工信念引向歪路、邪路。因此我们必须时刻要将党的思想政治建设作为作为首要工作进行推进。

　　（2）创新国有企业党的思想政治建设体制机制体制机制是关系工作常态化规范运行问题。加强和完善国有企业党的思想政治建设，不是一时或者一地决策，而是把工作方式方法进行规范成常态化。伴随着时代突飞猛进的持续发展，国有企业的实际情况和广大职工群众的思想状态也在发生巨大的改变，党的思想政治建设在国企更进一步的发展需求中也是迎来了更大更新的机遇与挑战，完成各项既定任务的艰难程度比以往更加高更加难。因此，需要使用更科学、更有效的方法来有效面对，传统思路和方法己经不能再适应我们破解难题的迫切要求，迫切需要通过改善机制实现突破。创新国有企业党的思想政治建设体制机制，需要从完善国有企业党的思想政治建设领导体制、创新国有企业党的思想政治建设运行机制、健全国有企业党的思想政治建设的评价机制等三方面进行。

　　（3）加强社会主义核心价值观与国有企业文化融合社会主义核心价值观念与国有企业文化的关系是紧密相连，不可分离的。社会主义核心价值观作为社会主义核心价值体系的关键内核，是我们的共同精神追求，也是我们共同自觉行动。在党的十八大报告上中对国家层面、社会层面和个人层面的标准性价值取向提出了积极培育社会主义核心价值观的二十四字真言，在十九大报告中习总书记也再次重申培育和践行社会主义核心价值观的重要意义。加强国有企业党的思想政治建设，将社会主义核心价值观与国企文化建设一起贯穿于国企各项事业的蓬勃发展中，这样不仅可以形成先进的国有企业文化特色，也可以引领国企领导和职工紧密地将个人利益与企业发展目标想结合，增强企业的凝聚力和战斗力，最终达到国有企业的目标，就是长期健康可持续发展。

　　三、结语：

　　加强和完善国有企业党的政治建设，需要我们从党的历史脉络中系统把握，需要从社会主义现代化建设的规律中来认识，必须坚持两个“一以贯之”，始终保持正确的发展方向，坚持与时俱进、敢于创新，保持党组织对国有企业的政治领导、思想领导和组织领导，确保国有企业在中国共产党的领导下，实现健康快速的进步与发展。

　　参考文献：

　　[1] 魏尚敏 . 企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J]. 低碳世界 ,2019,9(7):352-353.

　　[2] 董钰 . 企业基层青年职工思想政治工作创新方法研究 [J].

　　东方企业文化 ,2019(S2):46.

　　[3] 王庆男 . 国有企业党的思想政治建设问题研究 [D]. 济南 :

　　齐鲁工业大学 ,2019.