浅谈女性领导在企业管理中不可或缺的作用

张 萌 石家庄职业技术学院 050081

【文章摘要】

随着社会经济、文化教育的发展，企业女性管理者作为一个新兴的管理阶层越来越引起人们的关注，也是的女性管理者在现代企业管理中成为一股不可或缺的重要力量。

【关键词】

企业管理；女性领导

1 国外研究的历史、现状

国外学者在比较早期就开始关注到女性参与企业工作中遇到的各种问题。“Gender”一词最早出现于20 世纪60-70 年代女性运动的第二次浪潮，旨在强调与生理性别的区别和性别的社会性，并借机朝一个新学科方向迈进。美国学者马谢尔（J.Marshll 1984）认为女性和男性有很多相似之处，同样拥有事业进取心，然而性别刻板的印象误导着人们。通过研究和实践都证明，女性完全可以成为企业里成功的管理阶层，而且女性的性别特质反而能成为女性管理阶层的优势。

2 女性职业发展的阻碍因素

随着越来越多的女性参与了企业工作，女性在职业发展上遇到的问题也越来越引起社会的关注。汉默维兹（Hymweiz）和谢尔哈德（schellhardt）（1986）在《华尔街日报》的一篇有关企业妇女的报告中创造了“玻璃天花板”一词来形容阻碍女性在美国公司中获得更高职位的不可见的障碍。

对于女性管理者的职业发展问题，国外学者又从不同角度或有关问题进行了分析研究。Fagenson（1990）认为有三种交互作用的因素影响女性管理者的职涯发展，①代表内在特征的性别，②代表结构机会的雇佣组织，③代表实践和观念的组织系统。阿德勒（N.J.Adler）（1993）等学者也曾经指出，没有哪个公司只把管理职位提供给男性，同时管理职位的大路必须向广大职业女性敞开大门。泰南（D.Tannen） （1997）的研究结论也进一步说明，女性感性的特质，容易在于对方沟通中寻求建立亲密的联系，这种基于感情交流的表达方式，能够更有效的促进双方达成共识，更有利于工作的开展。这和男性所特有的那种直截了当的沟通方式和强调个人地位的思维习惯相比更有优势。美国学者克拉克（S.C.Clark）（2000）提出了“工作- 家庭边界理论”认为，工作和家庭有着不同的文化和目的，尽管从物理上（工作或家庭的围墙）、世俗上（工作时间、家庭责任等）、心理上（思考行为模式）等方面具有清晰的边界，但是二者之间并非无法实现平衡发展。管理大师杜拉克（2006）也指出，女性的特质在传统的商业竞争发生改变，对抗性减弱合作性增强的时的企业管理中会发挥更大的作用。

当Yasin ＆ Heims （2007）对过去20 年的统计资料分析发现，女性的婚姻状况和学历也成为影响女性职业发展的重要因素。

对于中国的女性来讲，女性的参政议政意识不强，因为她们往往更愿意过一种单纯平静的生活，对于复杂多变的人的管理望而却步，自卑心理让她们萌生逃避倾向。那些好不容易才发展成为中层管理者的女性，由于组织中的“玻璃天花板”效应，可能又会导致他们遭遇“中层危机”。

3 女性企业管理者的优势

女性具备耐心和坚韧的品质，具有敏锐的观察力和贡献精神。女性管理者更是具有良好的协调能力、交往能力和亲和力，以其柔性和细腻的管理风格和行为赢得了广大员工的赞赏和拥护，为组织创造了光辉的业绩。然而，在当今的企业管理现状中，女性管理者在其职业发展的道路上还是会遇到传统性别角色刻板印象、玻璃天花板等问题。如不予以改善解决，很可能会导致女性人力资源的浪费和枯竭。

改革开放的历史机遇给了女性和男性一样广阔的施展舞台，女性也已经成为不可忽视的商业力量，中国企业家中女性的比例不断攀升，已经达到将近四分之一，而其中一半以上是最近十年自己创业成功的女性。更是有着格力集团董事长董明珠、华为集团董事长孙亚芳等一系列女性商业强人。女性推动商业文明进步的作用是不可替代的，女性的商业力量一方面表现在她们所掌握的消费能力，在中国，女性在家庭购买决策时的决定作用已经高达近九成。本世纪初的国际金融危机中，由于女性企业家的细腻、细心、平衡、关注等特质，更能引领的特质和价值追求，也增加了她们带领企业更好抵御风险的筹码。而由女性高管作为决策管理层的企业，也都无一例外的在金融危机中保持了不败之地，这是令人惊叹的业绩。

首先，女性这“半边天”已经成为不可忽视的商业力量，她们在商场上施展才华，为社会创造财富，为女性赢得尊重，这是女性自身努力创造的结果，也是我国社会发展进步的结果。上个世纪50 年代，在中国妇女的收入占家庭收入的大约五分之一，而21 世纪的今天已经上升到近五成，也有近半数的女性参加到工作中去。随着女性经济地位的提升，消费能力也在快速的提升，这也表明女性是间接影响商业的力量。

有一项调查表明，女性高管存在于九成以上的受访内地企业中。在全国范围来看，跟往年相比，半数以上的企业中有着女性高管的身影，这个数字远远比全球平均水平的21% 高出一大截。这也说明，女性在商业社会中参与商业活动的深度与广度都在不断扩大，也意味着女性直接影响商业的力量也在不断的增强。

其次，女性在商业社会不可替代还体现在推动商业文明方面，在女性掌握商业经营决策话语权以后，直接影响商业的力量。商业世界最注重的是商业规则，女性企业家与男性企业家一道平等的参与竞争。但是女性的特质对商业世界仍然产生了独特的影响，在一定意义上深刻的影响了，甚至改变了商业的既有原则，商业的价值观和标准。

我们必须对这些在残酷的商业社会中艰苦奋斗的女性企业家们给予充分肯定。他们是丰富的物质财富的创造者，在身体力行的在商业世界广泛传播着应该有的正能量，我们相信，中国商业文明进步的前提都是在有更多的中国女性参与到商业社会中创造的。

4 结语

女性作为社会和企业管理的群体，拥有其特殊的社会属性和自然属性。在中国传统的意识里，女性一直以“相夫教子”、“贤内助”等形象出现。随着社会的发展和女性自我意识的崛起，“女权主义”、“后现代主义女性”悄然诞生，相信随着女性在企业中的成功的铺垫，女性在社会中的地位会越来越好。也希望有更多的女性创业者，能够成功的破茧成蝶，大展宏图，实现自我价值。

【参考文献】

[1] 《转型期职业女性角色心理问题探析》 易清 1997.04277