新时期如何做好新职工的思想政治工作

张勇

【摘要】在社会主义市场经济大力发展的今天，做好新职工的思想政治工作是一件必不可少的事。在新时期，做好思想政治工作需要坚持传统，更需要有所发展和创新。本文浅论了新时期思想政治工作要坚持原则、要以人为本、灵活多样、具有时效、现代化和创新等几种需要注意的因素。

【关键词】新；思想政治；创新

中图分类号：F27 文献标识码A 文章编号1006-0278(2014)06-047-01

在社会发展日新月异的今天，每一天都会有新事物的产生和旧事物的消亡，在企业中更是如此。在新时期，企业要进步，就需要改革和创新，这就更需要企业结合实际做好思想政治工作，尤其是对新进职工的思想政治工作。本文结合一些工作实际，初步探讨如何在新时期做好新职工的思想政治工作。

一、进行社会主义理论教育，从根源上武装新职工的思想

列宁认为“工人阶级不可能自发地产生社会主义意识工人阶级要接受社会主义意识, 需要经过灌输。”在新时期，企业员工不仅要有很好的专业素质，更要有很高的道德素质和信仰。所以，做好新进职工的思想政治教育，首先就要组织全体新进职工学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，要深刻把握、理解党的方针、政策。要坚持对新职工的理论灌输, 坚持思想政治工作的原则性。对新职工的社会主义理论教育，能帮助新职工更好地理解企业和党的方针、政策，同时进行社会主义市场经济理论教育，帮助新职工更好地把握市场的方向。对新职工进行基本国情的教育，要让新职工明白在自己身上所承担的艰巨的历史使命，可以进行青年领袖的教育，让新职工尤其是青年职工树立远大的理性，进一步树立正确的世界观、人生观和价值观。要让员工具有乐于奉献的敬业精神、乐于助人的团结意识以及为社会主义事业奉献终身的意识，使其能全身心的投入到工作当中。

二、新时期企业新职工思想政治工作必须注重以人为本

科学发展观的核心就是以人为本, 思想政治工作的对象是人，就更需要以人为本，要增强人本意识。强调人本意识，主要是指在企业思想政治工作中必须以职工为核心, 遵循职工自身发展的客观规律, 把思想政治工作建立在更加尊重职工的基础上。以人为本就是要尊重人、满足人、激励人、为人的全面发展提供必要的保障。在新时期，要做好新职工的思想政治工作，要先给于员工以人的关怀，新职工刚进公司，就能感觉到企业对其的关心与爱护，让新职工对企业有了一种归属感。同时，以人为本要促进新职工的全面发展，使其思想道德素质、科学文化素质、健康素质和审美素质的全面协调发展。必须把思想政治教育与职工的全面发展、培养职工的健康人格统一起来, 必须把思想政治教育与职工的个性培养及人文精神培养统一起来。

三、新时期企业新职工思想政治工作必须注重多样性

在现代，随着社会主义市场经济的发展，随着对传统的劳动制度的改革日益深入，就业形势和就业岗位多种多徉，社会人群的流动性大大增强，致使新进的企业职工成分结构复杂，大学生，外来工，临时工等，使人员更加复杂化。人们接受的信息量大，新职工的年龄、文化程度、工作责任等的不同，其思想与个性的差异性都决定了在进行思想政治工作，不管是在深度、形式还是在方法上，都应多种多样，灵活运用，深度要有深有浅，可以采取讲座、演讲、专题研讨、主题报告等多种形式。但在多样性中，要注重以下三点：首先，要收集新职工的思想状况，建立新进职工的思想信息中心。采集新职工的思想状况，可以使企业的思想政治工作更科学，更具有时效性，更会直入核心。采集信息的方法有观察法、个别访问法、座谈讨论法、问卷调查法、群众反映法以及资料反映法。可以采取多种方法，同时运用，更会收到不错的效果。其次，必须坚持从实际出发，不脱离实际。很多时候，职工的思想问题都与实际问题相联系的。进行思想政治工作，必须先从职工的日常生活入手，从解决新进职工的实际困难入手，要让思想政治工作与物质利益相结合，既讲道理，又办实事。最后，必须在坚持的教育的同时不忘管理。无规矩不成方圆，细致的思想政治工作，缺不了严格的科学规范的管理。要加强管理，加强他律，才能加强新职工的自律，形成良好的企业氛围。

四、新时期企业新职工思想政治工作必须注重时效性

时间就是金钱，这句话很好地告诉了我们时间的宝贵。在对新职工进行思想工作之时，要做到灵敏、反应迅速。对新职工的思想政治工作越快速，越能起到很好的效果。对新职工思想政治工作中可能出现的新情况、新问题, 做好预案, 快速反应, 及时处理突发性事件, 做到急事先办, 特事特办, 把问题消灭在萌芽状态。对已经发生的不良现象及问题要及时果断地处理，不可以久拖不决，更不能轻视和纵容, 否则就会使新职工的心态上放松，从而使小错酿成大错, 甚至可能使其蔓延, 最终导致局面不可收拾, 使对新职工思想政治教育工作陷入被动。同时，思想政治工作时机的选择, 对效果也有很大的影响。按与实际问题的发生关系, 有事先工作、事中工作和事后工作三种。事先工作是预防、事后是应对，从发展上讲，事先工作能够预防错误的发生，事中工作能制止错误的进一步发展，事后工作就只能收尾和总结了。所以，为了减少错误的发生，以及矛盾的激化，我们应多采取事先工作和事后工作。当然，事后工作也不能缺少。

参考文献：

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