加强思想文化建设引领环卫新发展 　　

　　（江苏省泰兴市市容环境卫生服务中心，江苏，泰兴 225400）

       摘 要：思想文化建设是塑造环卫职工形象、打造优秀环卫团队的重要组成部分。思想文化工作的核心，在于帮助环卫职工坚定立场、明确观点，提高其对世界的认知能力，促进环卫队伍整体素养的提升。思想文化建设更是我党的优良传统，是促进环卫职工积极学习、努力工作的动力，为环卫事业的长远发展、为实现“精致精细”目标而共同奋斗。

　　关键词：环卫；思想文化；意义；对策

　　在城市打造和发展过程中，“三分建设，七分管理”。

　　环卫部门承担着改善和提升市容市貌品味的重任，更是促进城市现代化管理，构建和谐社会的中坚力量。奋斗在城市大街小巷的环卫职工，主要从事着户外作业，与广大市民直接接触，是城市建设、政府与市民之间重要的联系纽带，所以，环卫职工的思想文化水平、道德情操、整体素质等，直接体现了一座城市的形象。做好环卫职工的思想文化建设，是全面落实党的群众路线的重要途径，更是提高社会和谐指数、人民幸福指数的重要策略。

　　1、建立健全管理制度

　　制度在精不在多，环卫部门不缺制度，缺的是落地执行的好制度。首先要做的就是：全面分析现有的环卫管理体系，明确其中不合理的地方并加以修改和完善，最终编写成《制度汇编》发放到各个科所站点，组织环卫职工统一培训、学习。

　　人事管理的权限要延伸到基层，真正解决基层单位权责不相配、有责无权的问题，赋予基层单位督察罚扣的权力，并且有权辞退严重违反劳动纪律的不称职人员。基层单位每两年在中层管理人员中施行一次竞争上岗，给职工双向选择的权利，以完善用人制度，提高管理人员和一线职工的竞争意识，在良性竞争中促进基层单位的长远发展。

　　制订完善的基层环卫职工管理制度，分工明确，责任到人，这也是落实思想文化建设工作的基础。完善管理制度需要党政同心同德，密切协作，党政工团组织端正思想，各司其职，改革分配方式，构建长久、有效的督察网络体系，实现环卫工作的企业化、规范化、现代化管理，只有这样，才能保证环卫任务、环卫思想文化建设、美化城市三者的统一发展。

　　2、转变工作理念

　　环卫部门是“城市保姆”，主要责任是清洁、美化城市。

　　新时期下，全国各地都加入了“创建文明城市”的热潮，针对环卫职工的思想文化建设，应该坚持不懈，实现管理、培训、教育的常态化，尤其要提高基层党建的科学化、现代化水平。

　　具体工作可以参考“两学一做”、“不忘初心，牢记使命”

　　的学习教育常态化制度化以及机关作风整顿工作的要求，通过会议、讲座、下发通知等形式，将上级党委和相关党支部的要求落实到位。制订并完善考核制度，纠正脱岗漏岗、迟到早退等现象，并要出台相应的惩罚措施，严肃处理服务态度差、责任心不强、工作能力欠缺的环卫职工，打造一支纪律严明、风清气正的环卫职工队伍。

　　与此同时，要重视思政人员的整体素养，政工人员要有意识的提升专业能力，不断完善自我，以身作则，保证环卫思想文化工作的良性运作。立足于环卫工作的实际情况，在结合城市管理相关政策法规和规范定额的基础上，制订党员学习教育方案，严格落实《三会一课》制度，强化党员干部的先锋模范作用，做到党员和普通职工同步开展政治学习和业务学习，着力实现“六到位”——学习方案到位、人员到位、学习地点到位、考勤到位、笔记到位、心得到位。利用微信、QQ 等现代化通讯工具，分享思想文化建设的工作材料、视频资料，解读重点和难点。组织党员干部统一参加“万人学法”

　　的竞赛活动，积极参与机关作风、党规党纪、党的基本知识的专题竞赛、测试和考核，在持之以恒的学习中提升政工人员乃至整个队伍的党性修养。

　　3、科学制订方案

　　环卫队伍精神文明建设的根基便是思想文化建设，教育的方式方法将会直接影响到思想文化建设的效果。现阶段，针对环卫职工的思想文化建设，主要采用口头传达、组织会议以及工作实践等方式，这些都是在城市环卫事业不断发展过程中总结出的科学、可行的思想文化工作方法，但最重要的还是保证工作方法能够落实到位，能够深入环卫职工的内心深处，真正被环卫职工认可与接受，能够让环卫职工发自内心的去感悟、去体验、去理解、去认同思想文化工作的核心内容，并用来武装自己的头脑，提高自身的综合素养，让自己成为高素质环卫队伍中的一员，为提升城市居民整体素养添砖加瓦。

　　在城市环卫队伍的思想文化工作中，环卫职工的素质教育是重要环节。具体工作中，在保证思想文化建设科学性的同时，更重要的是要将科学的工作方法真正落实到位。随着城市建设的不断发展，环卫队伍规模越来越大，环卫职工的个人素质参差不齐，思想文化建设工作面临巨大挑战，政工人员可以采取分层教育的方法，参考环卫职工的文化程度将其划分为不同的层级，科学的制订排班制度，分批次的完成环卫职工的思想文化教育工作，保证教育效果和建设效果同步到位。但这种分层教育模式对政工人员的综合素养有着极高的要求，因此，政工人员要不断学习先进的教育理念，保证自身能力能够胜任环卫队伍的思想文化建设。

　　4、加强人文关怀

　　即使是仅仅在城市管理队伍中，环卫职工也属于弱势群体，他们工作强度大、环境差，福利待遇低，甚至自身的合法权益都无法保障。党和政府应该充分考虑到环卫职工的切实困难，给予环卫职工足够的人文关怀，通过采取一系列政策措施，保障环卫职工的精神需求和物质生活水平，大力推行机械化作业，适当降低其工作强度；关心环卫职工的身心健康和工资水平，尤其要适当提高一线环卫职工的福利，切实为他们解决生活、工作中的实际困难，不仅仅拘泥于保证环卫职工的工资不低于城市最低工资标准的 110%，要合理按照经济社会发展水平，同步调增工资待遇。针对环卫职工的工作特点，建立有毒有害岗位津贴制度，以及环卫职工的工龄工资制度，加强环卫职工的作业安全性，保证他们有足够的休息时间；加强环卫工作的现代化建设，加大配备机械化设施设备投入；完善环卫职工的心理疏导机制，为其提供心理健康指导与足够的情感支持，帮助环卫职工减轻工作压力。

　　结束语

　　综上所述：加强环卫职工的思想文化建设，打造高质量、高素质的环卫队伍，是城市建设和管理不断发展的必然趋势，更是构建和谐、文明城市的有力措施。

　　参考文献：

　　[1] 邹巧成 . 新常态下环卫职工思想政治工作研究 [J]. 文化创新比较研究 ,2019,3(32):3-4.