毕业生最需要积累什么？

本文转自开复我学网
Ｑ：我是某重点高校的2006毕业生，今天去了一家公司面试。心里却有很多“结”，我想做个优秀的软件设计师，如果是去一家小公司，只做6、7个月的时间就可以做软件设计师了。但在小公司各方面的能力都可以得到锻炼，但是小公司福利不好，培训也不完善，管理差更不用说了，基本没有什么公司文化。如果去大公司的话，有很好的待遇，但是大概要做两年的程序员，才能让你做软件设计师。

　　
　Krest：我不知道软件设计师和程序员之间有何区别，但是如果你所说的软件设计师是指构架师，那么两年成为软件构架师是不现实的。对于毕业生选择工作，我把在市场上的价值比作一个实数，比如：2、3，5、6等等。工作过的公司是整数部分，在过去公司里的职位和成就是小数部分。在一个小公司里无论职位如何花哨（比如说2.9），也不如在一个知名公司里的一个程序员（比如9.1）。很明显，2.9要远远小于9.1。 两个真实的例子： 1、我有时在面试人的时候收到的简历上应聘者有很多头衔：比如某某公司（从来没有听说过）的技术总监，CTO之类。但是，他们连一个链表插入的程序都写不清楚。这样的能力，那些头衔分文不值。 2、八年前我在结束微软实习的时候，拿到了微软正式聘书。我拿着这个聘书去ORACLE应聘，ORACLE的面试者对我说：我们不需要问你任何技术问题，因为你已经通过了微软的面试。可见，刚毕业的学生，最需要积累的是什么。是能力，公司的品牌，还是头衔。