新时期国有企业思想政治教育面临的问题

近些年来，在围绕新媒体开展思想政治教育工作也取得了一些成果，相对于其他思想政治教育工作载体而言，由于新媒体本身具有得天独厚的优势，思想政治教育工作在新媒体的帮助下具有积极地影响。这就要创新思想政治教育模式，跟上网络新媒体发展的脚步。

渤海船舶重工中的企业员工已经不满足从原有的思想教育方式——报纸、杂志等接受教育的模式了，宣传部加以改革创新，通过新增微信公众号——渤船人来适应网络新媒体的发展，对其开启新模式的思想政治教育工作。

4. 国有企业会涉及到国家机密需要思想政治教育正确引导

许多国有企业掌握着国家的核心技术，事关我国科技上军事上的重要国家机密。这就需要对企业员工，尤其是掌握国家核心机密人员加强思想政治教育的引导。渤海船舶重工为例，它掌握着国家核潜艇的尖端技术以及一系列涉密资料，如果不加强思想政治教育的引导很有可能造成国家安全隐患。

二、新时期国有企业思想政治教育面临的问题

1. 国企的思想政治工作队伍建设问题

1.1 国企思政教育者自身思想认识不足

当前，在国有企业中，一部分思想政治工作开展者对于开展思想政治工作的重要性缺乏深入认识，片面地认为国有企业政工工作仅仅是为了保障企业的经济发展工作，其他相关性的工作意义和作用没有得到进一步深化。

1.2 国企思政教育者专业能力不强

部分国有企业负责思想政治工作的人员受自身学历，思想水平，理论知识，实践经验等因素影响，不能对思想政治工作拥有专业化的水平。在做思想工作时，不少工作者都不考虑场合、立场，所说的话千篇一律，缺乏新意，没有说服力。

2. 国企思想政治工作的针对性不强，实效性差

当前，多数国有企业思想政治工作的重点仍然主要放在“写”和“说”上，而没办法解决具体问题。宣传部门的工作人员大多数坐在办公室里、电脑桌前进行思想政治教育的文件撰写，视频制作，而不能深入调查了解职工群众的思想动态和真实需求，很少亲自进入工厂车间和工人居住宿舍进行调研，切实解决他们在工作、生活中遇到的问题。

3. 国企思想政治工作形式因循守旧，缺乏创新

近年来，随着社会的不断进步和国有企业改革的不断深化，国有企业职工的思想以及生活行为方式也都发生了很大变化，但是我们的思想政治工作还停留在比较传统单一的模式上，依然是开会、读文件等简单枯燥的说教模式。在内容上依然是一些纲领性的文件，不能很好地与实际的工作生活相结合。即使加入了新媒体，也是形式主义，这种模式不仅对职工没有吸引力，甚至引起反感，影响了思想政治工作的时效性，不能适应现代社会的发展需要。

三、新时期国有企业创新思想政治工作的路径

1. 创新国企思想政治工作者任用模式

1.1 聘用学习思想政治教育专业的人员来开展工作企业管理者要改变传统的发展理念，将企业文化和思政教育融合在一起，在宣传部门的思政工作者的选拔上加以合理规范创新。思想政治教育者的任用一定要具备专业素养，并拥有一定的实践经验。要塑造一支专业、严谨的企业思政教育队伍。渤海船舶重工对新进宣传部的人员进行了门槛限制，修改了聘用员工的条例，增加了专业素养要求的新内容。

1.2 聘用专业的心理教育人员

在思想政治教育的过程中缺少不了一系列的辅助活动，心理辅导就是一项必不可少的活动。企业员工在工作和生活中常常会面临着一系列问题，如果这些问题得不到有效的疏导就会影响员工的身心健康，从而对思想政治教育的开展也增设了难度。因此在思想政治教育过程中，需要专业的心理咨询师对企业员工心理咨询与治疗。这就需要企业增设心理咨询师，聘用专业的心理教育人员来进行定期的心理疏导，为企业员工进行定期的心理团体辅导。2. 创新思想政治教育运行模式2.1 结合利用大众传播中的网络新媒体新媒体是思想政治工作的新空间，国有企业要在触网中把握主导权。在“人人都是新闻发言人”的新时代，网络为反映民意提供了更多渠道，新媒体也成为员工满足精神需求的一大途径。在企业中，传统的媒体和媒介如报纸、杂志等已无法满足员工群众对企业立体化的信息需求，而新媒体的出现以海量的信息资源和丰富多彩的形式，给员工群众带来了耳目一新的感受，不仅已成为员工群众获取信息的重要载体，也让他们有更多的渠道原意去表达诉求。实践也已证明，采取“互联网＋党建”、“互联网＋思想政治教育”等模式，以员工群众视角为切入点，采用视频、音频、图片等时尚元素为点缀，把党的理论政策、企业改革发展部署转化为员工群众喜闻乐见的文化。

2.2 发放调查问卷开展国有企业员工喜闻乐见的思想政治教育活动

国有企业可以组织员工进行问卷调查，可以发放问卷，也可以在手机上利用“问卷星”等APP 对员工进行问卷调查。与此同时还可以进行思想政治教育活动形式的投票，同样可以在线上线下同时进行。这样既可以关注到会应用新媒体的年轻人，也会顾及到不会用新媒体的老同志。集思广益，探索出企业员工喜闻乐见的思想教育模式。渤海船舶重工在公众号时常会发起投票，并且进行一系列统计，然后开展一系列文艺汇演等活动，在活动中宣传中国特色社会主义正能量。

3. 国有企业思想政治教育工作者要深入基层了解情况

3.1 思政教育者要深入到企业员工的车间等工作环境中去

国企思想政治教育者必须要打破身在办公室，坐在电脑前来进行思想政治教育工作的状况，思想政治教育的重点在于社会实践活动，这就要求思想政治工作者要理论联系实际，具有求实精神，把握求实原则。在生活中要首先对企业员工这些受教育者的思想观念、政治观点、道德规范进行深入调查了解。思政工作者可以深入到工作车间去进行调研，深入了解工人们的工作环境，了解工人们的工作需求，了解工人们的工作困难，对症下药进行思想政治教育工作的疏导。渤海船舶重工的宣传部人员时常走入车间对其员工进行慰问调查，从而掌握到企业员工的新变化、新情况。

3.2 针对思想政治观念有问题的员工定期进行走访

思想政治教育者要与员工建立紧密联系，时刻掌握员工的思想政治动向，针对思想政治观念存在问题的员工定期进行走访、约谈。但是与此同时不要将走访约谈刻意化，从而使得受教育者心理上的防御。而是应该在调查研究中与问题员工建立良好的互动关系，在生活中将思想政治教育常态化。可以在正常的与其相处过程中将思想政治教育渗透于其中。新时期下国有企业创新思想政治工作有其必要性及时代意义，然而在探索的过程中我们会遇到诸多的问题，不过我们可以通过一系列方式方法来创新改进，如创新国企思想政治工作者任用模式，创新思想政治教育运行模式，鼓励国有企业思想政治教育工作者深入基层了解情况坚信这些路径的广泛运用可以使国有企业的思想政治教育成果上升到一个新台阶。（作者单位：哈尔滨工程大学马克思主义学院）