大数据背景下会计档案电子化管理的路径优化 一、新时期背景下政治工作职能的定位 三、新时期政治工作的模式创新 （一）思想――教育职能 （一）创新政治工作者的运作机制
国内企业仍然处于高度竞争中，虽然国有企业占据主 在新的时代，国有企业的经营理念和管理模式发生了 导地位，但其他所有制企业的比例正在逐步增加。在此背 巨大的变化。因此，政治工作者应通过网络和信息技术等 景下，国有企业需要不断改革，积极应对变化，提高企业 先进手段，强化学习管理理念，吸收更多知识;其次，知识 效率，以此应对激烈的市场竞争中。国有政工的作用是为 部门可以进行知识讲座，邀请专家介绍最新的工作模式， 员工提供适当的思想教育，帮助员工树立正确的企业价值 为未来的创新工作模式奠定基础，促进管理效率和工作效
观，团队意识，责任心和合法的竞争态度。 率的不断提高。
（二）协调――帮助职能 （二）创新政治工作评估机制
大型国有企业岗位很多，层级结构明显。政工的工作 政治工作评估机制的创新主要体现在对政治工作者采 职责是了解基层员工和一线员工的工作条件和生活条件， 取有针对性的管理和竞争激励。为了实现基于目标的管 充分关注基层员工。协调各部门之间的矛盾，帮助各部门 理，有必要结合企业的实际情况和需求，以便实现更好的 员工了解各部门之间的差异，避免不公平竞争。最大化公 结果。同时，建立竞争激励模型，定期审查和评估政治工
司的生产和运营能力。 作，并展示出色的工作成果。奖励乖巧的政治工作者，表
（三）反馈职能 现不佳的政治工作者将受到惩罚。
除了上述两个重要功能外，政治工作的另一个功能是 （三）重视职工的合理诉求
反馈功能，这是连接员工和管理者的重要渠道。在前两个 在市场经济条件下，为了让员工全力以赴，有必要适 职能正常发挥的情况下，政治工作团队可以从基层和一线 当降低员工的工作压力，尊重员工的利益。从目前的情况 员工那里获得最真实的利益和生活需求。员工对当前绩效 看，与前一个相比，员工的工作压力显着增加。建立市场 管理，物质和精神奖励以及困难和问题的意见进行了整 经济体制要求所有贸易活动都以货币为基础。
理，并反馈到企业领导和决策层面。及时反馈员工的声音 （四）创新政工的工作方法
是促进稳定业务的基本工作。 在开展政治工作的过程中，政治工作者应深入到企业
二、国有企业在政治工作中的现状 的基层，了解国有企业员工的生活方式和生活需求。只有
（一）工作重点的转变导致政治工作的地位下降。在改 深入了解国有企业的员工，才能更好地开展政治工作。同
革开放的过程中，中国将“经济建设为中心”作为国家发展 时，政治工作者必须不断提高自己的知识水平，通过自主
政策，国有企业已开始大量学习先进企业的管理方法。公司 学习掌握更多知识，然后将实际企业结合起来，创新工作
工作重心逐步转向如何创造经济效益，因此与企业核心生产 模式。满足公司的确切需求，提高工作效率。
经营部门无关的政治工作日益边缘化。
（二）政治和经济地位的变化导致政治劳动力的不稳
定。在新时代，为了省钱，国有企业倾向于削减与生产和管
理无关的部门，典型的是政治和工程部门。由于企业对政治
工作的关注越来越少，从事政治工作的员工几乎没有上升动
作，企业的一些政治工作者也被其他人员占用。可以看出，
目前的政治工作难以吸引员工，其他部门的员工也不愿意从
事政治工作。由于缺乏晋升，政治和工程部门的员工难以调
动其工作积极性，造成人才大量流失。 参考文献：
（三）政治工作很难有效。由于政治工作是一项软工 [1]薛锁成.浅议新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创
作，无法通过经济利益进行比较和衡量，国有企业领导和一 新[J].企业文化旬刊，2016，（03）.
线员工难以认识到新时期的政治工作。而且，政治工作者通 [2]周汉廷.国企政工工作的职能定位与模式探讨[J].现代国企
常由其他部门的雇员服务，这使得政治工作者没有动力思考 研究，2017，20：195.
政治工作的效果和方法。因此，政治工作总是依赖传统的工
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