人本理念在交通企业思政工作中的重要性

　　思政工作是交通企业管理不可缺少的一项重要内容。一个企业，如果想快速稳定的发展，就必须要有一个和谐稳定的发展环境，而构建一个和谐的企业发展环境，不仅需要外部环境的和谐，更需要内部环境的和谐，而内部环境的和谐，就需要企业的思想政治工作发挥重要作用。随着市场经济的不断发展，我国的社会经济关系也变得也来越复杂，并渐渐影响着企业职工的价值观。企业想要跟上时代的潮流，加强自身的市场竞争力，就必须对包括思想政治工作在内的企业内部进行改革创新，而在这过程中，人本理念将起到重要的应用价值。

　　人本理念的内涵

　　人本理念，就是以人为本的理念，以人为本强调人与人之间的和谐、尊重、互信和支持。管理者都要尊重每一个人--这是最高的管理宗旨。每一个人作为大写的人，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。无论是东方或是西方，人们常常把尊严看作是比生命更重要的精神象征。我国是社会主义国家，理所当然地应当使人受到最大的尊重，使人的权利得到更好的保护;不允许任何侮辱人格、损害人权的现象存在。人本理念是现代管理的核心理念。

　　人本理念在交通企业思政工作中的重要性

　　人本理念是思想政治工作的核心内容。以人为本的思想指导是交通运输单位思想政治工作的基础保障，思想政治工作的核心就是以人为本。思想政治工作的最终目标是提高职工的政治觉悟和思想认识，增加职工的责任感和使命感，因此需要交通运输单位对以人为本的重要性加强认识。

　　人本理念是思想政治工作的根本任务。由于企业职工之间存在于不一样的世界观和价值观，思想观也各不相同，只有对现阶段思想文化的发展趋势有一个清晰的认识，才能够顺利开展思想政治工作，确保出现的复杂情况能够有效的应对。

　　人本理念是思想政治工作的必然选择。职工的辛勤劳动是推动企业发展的重要力量。交通企业对人进行思想引导要在人的思想基础上开展，从而实现思想政治工作的根本目的。因此，当前一个时期思想政治工作的必然选择就是人本理念。

　　交通企业思政工作中加强人本理念的措施

　　坚持以人为本，提升队伍素质。一是广泛开展政治思想教育。结合交通单位封闭的工作环境，认真分析职工思想压力特点，采取多种形式，加强职工的思想道德教育，对干部职工开展纪律教育、职业道德教育以及理想信念教育；二是丰富活动载体，在收费、服务区、路政、机关等下属单位分时段开展知识竞赛，分区域组织技术比武等活动，逐渐形成争先创优格局，落实微笑服务；三是加强正反典型的教育，在情感上通过先进典型的事迹引起共鸣，使职工的斗志和士气得到激发，对职工的特长和优点及时发展和充分利用。

　　加强职工培训，提高人文素养。人文素养就是要以人为中心，铁元甲

　　（河南省交通运输厅京珠高速公路新乡至郑州管理处陇海西路收费站　河南郑州　450000）摘　要：思想政治工作是解决人的思想、立场、观点，建构在人的基础之上的一种社会实践，解决人的思想问题，满足人的精神需求，实现人的思想进步和认识提高。加强思想政治工作，就要贯彻以人为本的理念，着眼于人的主观能动性、积极性、创造性的发挥，从人的需要出发，尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导，才能提高思想政治工作的针对性和实效性。为此，本文在全面了解人本理念内涵的基础上，阐述了人本理念在交通企业思政工作中的重要性，并提出了几点对策，以便全面提升交通企业思想政治工作水平。

　　关键词：人本理念；交通企业；思想政治工作

　　对人的品质加强重视，“以人为本”的精神通过人文素养能够更好的体现出来。提升公路职工的人文素养不但能够使职工对思想政治工作的理解进一步深入，而且能够使以人为本的思想在职工中得到执行。在交通单位运营中，相关单位要充分考虑广大人民群众的利益，使这些“良心工程”能够更好的惠及于民。

　　关心职工发展，落实民心工程。一是在生活上对职工加强关心。将“以人为本”融入到企业发展中，重视职工切实利益，通过《职工收入分配管理办法》的出台有效统一职工薪酬问题，使干部职工的收入大幅提高；扩大职称聘任范围，扩宽聘任条件；对干部职工社会保险等相关事宜妥善办理，彻底解决后顾之忧，能全身心投入工作；完善“两堂一舍”配套设施，提高服务质量，给职工营造一个良好的环境。对一线职工、困难职工以及病患职工经常性看望，使其感受到组织的温暖；二是在个人发展上对职工加强关心，通过外出学习、定期培训等形式使给职工创造受教育的计划，使职工的业务技能和文化素养不断提高。坚持正确用人取向，加强培养、选拔和管理岗位人才，使职工的发展问题得解决；三是在工作中关心职工，通过深入一线与职工加强交流，对职工关心的热点和难点问题积极进行释疑解惑，对职工的意见和建议充分听取。

　　建立奖励机制，提高职工积极性。提高职工的工作积极性是交通运输单位开展思想政治工作最终目的，想要使职工的工作积极性能够被长期调动起来，不仅需要思想政治工作，还需要将合理有效的奖励机制建立起来。当前企业发展中，“以人为本”的精神通过高效的用人机制和合理的分配制度能够得到充分体现。优秀的职工在合适的位置上通过高效的用人机制能够充分展示自己的才能，职工的积极性通过合理的分配制度也能够被充分调动起来，从而实现“人尽其才，物尽其力”的目的。

　　综上所述，思想政治工作是交通企业管理工作的重要组成部分。坚持以人为本, 树立全面、协调、可持续的科学发展观, 已成为主要指导思想。随着人本理念不断地融入到现代企业的经营管理中, 人本理念在企业思想政治工作中的作用也愈加重要。要让思想政治工作进入生产经营第一线, 要把思想政治工作涉及到每个职工家庭, 要把党的方针政策宣传到每一个角落。要落实人本理念在生产经营、生活质量、思想状况全方位地去关心员工。

　　参考文献

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　　崔江花.交通单位企业思想政治工作创新的思考[ J].经营管理者，2013，（11）

　　王宏.探究人本理念在企业思政工作中的应用[J].企业导报