浅析新形势下如何加强国企党建

　　一、加强国企党建的迫切性

　　总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国 国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是 我国国有企业的独特优势。推动国有企业高质量发展，必 须学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精 神，全面从严加强国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。

　　当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水期，各种矛 盾和问题集中凸显，党的建设也面临着前所未有的压力。 党中央强调，国有企业中党的领导只能加强，不能削弱， 但国有企业如何在新形势下加强党的领导，加强党建工作，并没有一个明确的答案。

　　二、三个着力点加强国企党建

　　坚持把思想政治建设摆在首位。加强党的建设，首 要任务是加强思想政治建设，关键是抓好教育管理，推动 全体党员干部不断用党的创新理论武装头脑、指导实践。 在努力实现中华民族伟大复兴中国梦的今天，做好思想政 治建设，就是要解决党员干部理想信念淡薄的问题，更好 的引导全体党员干部员工树立“四种意识”，增强“四个自信”，维护党的团结统一。

　　其次要着力解决好各级党员领导干部的学习问题。当 前，生产经营工作繁琐，党员领导干部比较忙，普遍存在 理论学习不到位的情况，党内组织生活达不到应有效果， 学习效果不佳。要改变党建工作检查的方式方法，将查看 笔记本、学习记录改为现场测试，认真查验学习笔记或心 得的“真伪”，将学习效果与“三重一大”等重大决策的 科学性结合起来，切实用企业的发展方向及质量检验理论学习的效果。

　　同时要着力解决好党员理想信念模糊的问题。从总体 上看，党员队伍的主流是好的，但同时也应清楚的看到， 随着世情、国情、党情正在发生深刻变化，一些党员理想 信念模糊动摇。对此，一方面要寻找有效的思想政治教育 途径。在国有企业系统深入开展党的纯洁性学习教育，重 点教育党员始终把高尚的精神追求作为安身立命的根本， 牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚 定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。另一方 面，把好党员“入口关”。当前，把技术骨干培养为党员 已被达成“共识”，但前提要是思想觉悟高的技术骨干， 打破技术骨干即是发展为党员的对象的思维。党员发展在 注重员工专业水平和管理水平的同时，更要注重员工的道德素养和理论修为。

　　把加强党的领导和完善公司治理统一起来。总书记 在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有 企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企 业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。两个 “一以贯之”，是总书记对新形势下加强国企党建工作的 重要论断和明确要求，为国有企业在全面深化改革中坚持 党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大指明了方向。

　　东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。作为国 有企业，坚持党的领导，是一切工作的前提。国有企业身 为“企业”，要不断完善法人治理结构，提高规范运作水平，更应实现有中国特色的企业治理现代化。

　　国有企业中党的建设要区分两个层次：一是用制度来 管党治党，二是用制度保障党对国有企业的领导。把加强 党的领导体现和落实到完善公司治理结构中去，尤其要凸 显出党组织的政治核心地位，同时明确党组织在公司治理 中的权责和工作方式，更加突出党组织在重大决策和选人 用人上的领导把关作用。将党的建设与完善企业制度有机 结合，把党组织的领导作用进行制度化、规范化、具体 化，从制度上保障党的领导，通过党的领导更好地遵循和 利用经济规律和市场规律。但需要强调的是，企业党组织 不能越俎代庖，定位是“把方向、管大局、保落实”，旨 在确保企业发展方向正确，经营活动合规合法，实现国有 资产保值增值，而不能管的过细、参与过多，影响经营班子的经营活动。

　　解决党建工作与经营工作“两张皮”的问题。解决 思想认识上的“两张皮”。这就要求国有企业做好思想政 治工作，以“钉钉子”精神持续开展“两学一做”学习教 育，引导党员特别是党员干部转变自身观念，充分认识党 建工作对企业发展的重要性，从思想上消除“不需抓” “不好抓”“不便抓”的认识误区，自觉把党建工作摆在 重要位置，“带头抓党建、带头参与党建、带头融入党 建”，既要抓生产，也要抓党建，真正做到“两手抓，两手都要强”。

　　解决行动落实上的“两张皮”。一是抓载体、重落 实。新时代依托新技术，改进工作方法，创新载体，既坚 持“三会一课”、创先争优、党员突击队等固有好做法， 又要结合企业实际开展一些“特色化”“品牌化”的党建 活动，继而一抓到底，让党员干部员工充分参与，确保各 项活动落地生根。二是讲原则，抓配合。作为国有企业要 遵循市场经济规律和企业发展规律，更要旗帜鲜明地“讲 政治、守规矩”，不能因为破解“两张皮”，实现表面上 的行政和党组织的“深度融合”而放弃原则。三是建制 度、严考核。建立党建与经营工作“相得益彰”的目标机 制，立足中心工作设置“一体化”的考评指标，把“软指 标”变成“硬杠杆”，在需要解决的突出问题和薄弱环节 上加大分值，充分发挥指标的引导作用，促进党建与经营工作的紧密结合。

　　三、结论

　　国有企业全面深化改革能否成功，关键在党、关键在 人，加强国有企业党的建设，对于保证国有企业改革发展 的社会主义方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势， 促进国有企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义。