围绕中心俯身“接地气” 服务大局传播“正能量”——丽彩集团公司党委思想政治工作…

　　四川省宜宾五粮液集团有限公司

　　摘 要：思想政治工作作为党建工作的核心工作之一，一直以来都是各级党委工作中的“重头戏”。党的十八大，特别是十九大以来，丽彩集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，严格贯彻“因势而谋、应势而动、顺势而为”的思想政治工作要求，始终围绕中心俯身“接地气”，服务大局传播“正能量”，着力从五个方面同频共振，在工作方法和成效方面取得了显著成绩。

　　关键词：“接地气”；“正能量”；经验综述

　　一、明确方向，正确导向

　　现实工作中，我们认识到，宣传思想政治工作核心是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。因此，工作的方向明不明确，导向正不正确，显得尤为关键且十分必要。方向明了、导向对了，不但能避免犯错误，而且也可少走弯路。

　　正是如此，公司始终强调并坚持践行“六个一”，并努力让其像空气一样无处不在。一条道路——中国特色社会主义伟大道路；一个指导思想——以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导；一个核心价值观——“富强、民主、文明、和谐”、“自由、平等、公正、法制”、“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，在此基础上，凝练了公司核心价值观“守诚信、做精美”，以“四位一体”

　　的形式呈现了国家、社会、公司和个人的核心价值观；一个梦想——“实现中华民族的伟大复兴”的中国梦和“企业强、员工富、社会贡献大的现代大型绿色包装企业”的公司梦，汇聚了每一个员工的个人梦想；一个战略——“烟酒包装为主，其他包装为辅，创新印刷包装业，集成发展产业链”；一种精神——即“创新求进，永争第一，员工精美，产品精美”

　　的企业精神。

　　系统的宣传构架与内容上的协调，已然使“六个一”在公司大小会议、宣传载体、文书稿件、文体活动、职工交流中已成为名副其实的“高频词”，让公司宣传思想政治工作有了明确方向和正确导向，达到了工作本身要言简意赅、一目了然、通俗易懂的效果。

　　二、优化设计，转化表达

　　在企业深化改革、转型升级过程中，公司深知，生搬硬套、照本宣科的宣传思想政治工作只会适得其反、得不偿失，只有做好工作设计、讲究方法、优化方案、转化表达，才能使宣传思想政治工作富有生机活力，并得到职工群众的理解和认可。

　　丽彩集团公司现在职员工 700 余人，退休职工 300 余人，无论年龄、成长环境、个体素质等都存在差异，那么有了共同的方向和目标，就必须让他们能够真正理解企业改革发展过程中面临的各种困难和挑战。这就要求我们要有良好的工作设计，不只是通盘考虑发展面上的问题，也必须对岗位点上的实际进行细节分析。

　　实际工作中，我们要求具体抓宣传思想政治工作的领导、部门负责人、党支部书记必须“打铁自身硬”，切实吃透、吃准中央、上级精神，全面把握各类法律法规、政策措施；要求他们必须参加党委（扩大）会、生产经营周会、月会，切实在“务虚”和“务实”工作中做到融会贯通；要求拟定文件、撰写稿件既要按规定动作办、讲究规范，也要体现公司发展的特点、特色，特别是要善于把高深的理论、书面的语言转化为员工懂得起、愿意听、生动的“大白话”、“口头语”，这样，工作才能游刃有余，也就不至于临阵擦枪、手忙脚乱。

　　与此同时，公司与时俱进修订《宣传工作管理办法》，对宣传思想政治工作的框架、作用、主要任务、组织领导、队伍管理、考核办法、激励标准等作出了明示，在制度方面优化了工作设计。

　　三、畅通渠道，换位思考

　　宣传思想政治工作不能搞本位主义，只有畅通渠道，换位思考才能真正进入员工的“心坎”，宣传思想政治工作者也才能真正成为员工的好朋友、好伙伴。

　　伴随“三讲”教育“保先”教育“深入学习实践科学发展观活动” “创先争优活动” “党的群众路线教育实践活动” “‘三严三实’专题教育”“‘两学一做’学习教育”“‘不忘初心，牢记使命’主题教育”等多次重大政治活动、主题教育洗礼，公司在宣传思想政治工作方面磨砺内功。

　　沟通全覆盖。班子成员、各单位主要负责人坚持实地走访生产一线、销售前线、后勤保障线、社区专线，力求“各条战线”、各类对象有效沟通。

　　信息全天候。无论在线工作还是离线休假，要求走访者确保 24 小时信息畅通、切实做到有访必记，有“求”必应，有“信”必回，有问必答，并及时记录、研判职工思想动态。

　　工作常态化。从公司领导定向联系党支部、职能部门，逐渐扩展到联系工段、工序、机台；从跟踪问效，定期督查，逐渐扩展到问题限时督办，严格量化考核；从月访、周访一线和基础，逐渐扩展到日访。

　　四、尊重关切，解决问题

　　公司坚持以员工为中心，高度重视员工群众关心、关注、关切的问题，对能够给予现场回复问题立马给予回复，如薪酬问题，一方面结合当前市场形势，对比以往效益数据作出量化分析解释，另一方面以市场为导向进行薪酬激励改革，更好推动绩效考核与制度激励在公司内部的运行。

　　公司坚持以问题为导向，坚持立行立改，对现场发现的问题能够立马予以解决的，进行现场督导解决，如安全、质量等问题，绝不姑息和迁就，第一时间通知相关负责人到场拿方案限时整改；对员工提出的一些问题无法及时回复和解决的，要求分管领导、相关单位负责人深入一线与职工交心谈心，同时到各现场听取不同层面员工的呼声，及时发现、解决实际问题。

　　公司坚持安全发展，稳定发展，以积极态度就地化解处理矛盾，有力责成人力资源、安全保卫、综合管理等职能部门信息互通，形成合力，切实守好自身“责任田”。

　　公司想员工之所想，急改革发展之所急，成立“流程组” “计价办”，细致梳理、优化、简化业务及管理流程，尽可能统一标准口径，并结合市场需求、订单追溯、程序流转可控、管理效能提升的要求，扎实进行业务流程重构与管理流程升级，着力向“化繁为简，去粗存精；溯源识别，矩阵可控；预留接口，智能融合”的方向努力前行。

　　五、潜移默化，润物无声

　　宣传思想政治工作一个很重要的层面是宣扬党建文化、廉洁文化和企业文化，用文化来感染和渗透，以实现润物无声的效果。一是坚持把纪律和规矩挺在前面，系统强化“三会一课”、民主生活会、党员民主评议等制度的贯彻执行；对表对标“一党章两准则四条例”；择机通报典型，转发案例；开展新任免、新提拔或转岗中层管理人员任前廉洁谈话。

　　二是强调学习对象和内容的针对性，通过真学、深学党章党规，开展党性教育等方式，提高广大党员的党章意识和党性意识；编发专题简报，推荐原著原文，推送经典金句，链接时评要闻，营造齐学氛围，让领导“独白”升华为人人“对白”；三是融合平台式教育、开展体验式学习，综合运用“学习强国 APP”“五粮液周报”“清廉五粮液公众号”“精美人”

　　等平台资源引导全员加强纪法学习、爱国主义学习与企业文化学习；四是是利用各种主题活动日、宣传周、月发动全员积极参与文稿、书画征集，以互动参与的形式让员工充分融入党建文化、廉洁文化及企业文化，内涵式、嵌入式、包容式宣传了新时代文化，让宣传思想政治工作更加深入人心。

　　宣传思想政治工作是一种无形的生产力，特别是在思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑方面有着无可替代的巨大作用，站在新时代新起点上，可以说，凡是过往，皆为序章，宣传思想政治工作伴随“两个一百年”奋斗目标及公司生产经营发展目标，责任将更加重大、使命也更为光荣。