企业女职工权益保障问题探究

沈捷春 大连建工机电安装工程有限公司 116000

【文章摘要】

对于企业工会来说，维护职工的合法权益是其基本的工作职能。然而，根据众多调查显示，当前在很多企业当中，女职工的权益都不能得到充分的保障，而导致女职工的权益受到损害。因此，维护企业女职工的特殊权益是企业改革和发展中必须重视的问题。本文首先对企业职工权益进行了概念界定，之后在介绍对女职工权益进行维护的重要意义，最后结提出了完善企业女职工权益保障的对策。

【关键词】

企业女职工；权益保障；问题；对策

在企业当中，工会的基本职能主要是依法维护广大职工的合法权益。而作为社会公认的“半边天”，女性在经济发展中的重要作用不容忽视。在工会众多职能中，女工工作是极为重要和不可或缺的。然而，在一些企业，尤其是中小型企业当中， 为了逃避自己的社会责任，在实际的工作过程中常常变相的刁难女职工，加之政府劳动行政部门监管不力，劳动仲裁流程复杂、周期过长等原因，导致处在“三期”女工权益受侵害现象仍屡见不鲜。因此，切实做好女工工作，依法维护和保障女工合法权益，对企业的改革和发展具有重要的意义和价值。

1 企业职工权益概念界定

所谓企业职工权益是指以劳动权益为基础和中心的社会权利。具体来说，主要包括企业职工在直接劳动的过程中所涉及的权利；企业职工享有的社会保障权：与劳动有关的其他权利三个方面。

2 企业女职工权益保障的重要意义

2.1 企业对女职工权益的保障是企业社会责任承担的重要体现

企业职工是企业中最为重要和直接的利益相关者，他们的工作、生活都和企业的发展紧密相关，是企业发展的动力，所以对职工权益的保护企业社会责任的首要内容和重要体现。尤其是对于女职工来说，由于其具有特殊的生理特点和社会职能，企业更应该重视对女职工权益的保障。一个勇于承担社会责任的企业，才能提高企业职工的忠诚度，最终提高企业的劳动生产率。因此，为了保障企业职工的利益，同时也为了企业的良好发展，企业应该把企业对职工的责任列为企业社会责任的首要内容，其中必然包括对女职工权益的保障。

2.2 有利于为祖国下一代的健康提供可靠的保证

女工具有一定的社会职能。在当前社会中，女性对于繁衍下一代具有重要的意义和作用，针对女工的这一社会职能，企业应该注意对女工的劳动保护，切实保障女职工的身体健康，这样才能为下一代的健康成长提供可靠的保证。例如，刚成年的女职工如果长时间的站立作业或者经常步行，并进行高负荷的劳动作业时，就会给盆骨的发育造成严重影响；工业生产中的有毒物质可能会给女性的月经造成一定的影响，如果女职工怀孕，可能会引起腹中胎儿流产或死亡；处于哺乳期的女工如果吸收一定的有毒物质后，可能会将带有毒素的乳汁喂给孩子，从而给孩子的正常发育造成严重的影响。所以说，企业工会重视对女工的劳动保护，是保证祖国下一代健康的重要保证。

2.3 有利于保护女职工的弱势地位， 避免或减少其在工作中的危害

因为女职工具有特殊的生理特点，使其在工作中常常处于弱势地位，也有可能由于这些生理特点，在工作中受到损害。例如，在进行同一项工作时，女工的体力远不如男工，女工在部分时期内具有明显的生理变化特征。当女工在有毒的工业生产活动中作业时，对于有毒有害物质的敏感程度远高于男性，对于有毒物质的吸收能力也比较强；当女工在环境嘈杂、放射性物质多、振动剧烈的环境下工作时，也会严重影响身体健康。针对这些问题，企业工会必须做好维护女工特殊劳动保护的工作，尽量避免或减少这些因素给女工带来的损害，这样才能使女职工更好的为企业生产服务。

3 完善企业对女职工权益保障的对策

3.1 加强法律教育，做好宣传工作

企业可以定期在企业女工中举办法律知识竞赛等小活动，竞赛的内容以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律为主，通过活动可以让企业女工更加了解自身所具有的权利；还可以利用广播、宣传片、画报等方式来进行法律知识的宣传；定期邀请专业的讲师或者专家对企业女工进行普法教育，增强企业职工的法制观念。通过这种方式，可以让企业女工们知法懂法，当自身权益受到威胁时，能够利用强有力的法律武器来维护自身的权益，并增强自我保护的意识。

3.2 切实维护女职工的“四期”利益

采取多种方式，从多个角度加强对女职工的权益保障。首先，企业要切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、 哺乳期按规定理应休假，但由于工种的关系，女职工在经期、哺乳期不能休假，女工委可以根据单位实际及经济状况，与公司、作业区领导进行协商，采用经济补偿的办法变通解决，能量化的都进行量化，使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性，使女职工的劳动保护规范化、制度化。同时，公司工会在集体合同签订时，可以着重将女职工“四期” 保护以及生理健康方面的体检用单独的条款列出，并依照国家《劳动法》规定，及时调整产假时间，将女职工生育享受的产假由90 天延长至98 天，规范产假待遇。专门签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同书》。

3.3 组织女职工参加妇科疾病普查和相关知识讲座

企业要对女职工的生理及心理健康多加以关注，在在各部门和班组设置情绪监督职，时刻反应职工情绪状况，及时记录和完善职工心理健康档案，发现异常情况及时介入处理。每年组织全体女职工进行身体健康体检，新增妇科肿瘤检查项目。定期邀请知名女性健康保养专家，为女职工解答日常生理保养和妇科疑难问题，邀请国家级心理咨询师开展以“女性与家庭”为主题的心理咨询讲座，多层次多角度保护女职工生理和心理双方面健康。

3.4 以人为本，听取女职工的呼声， 切实维护其合法和特殊利益

女工干部要以人为本，经常深入基层，深入职工群众，认真听取女职工的呼声，建立扶贫帮困组织，例如女职工的安康工程、爱心互助基金会等，使扶贫帮困有组织、有档案、有对象、有措施。最后，按照《女职工劳动保护规定》，女工委在维护国家、企业利益的同时、维护女职工的合法权益和特殊利益。

【参考文献】

[1] 刘印.D 企业员工权益保障问题与对策研究[D]. 大连海事大学， 2013.

[2] 朱宏华. 撑起女员工特别权益“保护伞”[J]. 人力资源，2013，（9）.274

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